해당 사무관 영광군 의회 2024년 근무 당시 초과근무 확인서 자료출처 - 영광군의회 제공
영광군의회 사무과 일부 직원들의 초과근무수당 부정수령 의혹이 지역사회에서 확산되고 있다. 특히 당시 전문위원으로 근무했던 인물이 현재 영광군청 실·과장급 보직에서 재직 중인 것으로 알려지면서, 이번 사안은 개인 비위 차원을 넘어 군정 전반의 관리 책임 논란으로 번지고 있다. 초과근무 기록 방식의 구조적 허점이 드러나고 있지만, 영광군과 군의회는 명확한 해명이나 대책을 내놓지 않아 비판이 더욱 거세지고 있다.
복수의 제보자와 내부 자료에 따르면 일부 전문위원은 오전 일찍 출근기록을 올려 조기근무 2시간을 인정받은 뒤 아침 시간대 집으로 돌아가 식사를 하고 다시 출근하는 방식으로 근무기록을 형성한 것으로 알려지고 있다. 전산상 조기근무로 인정되면서 초과근무수당 지급의 근거가 되었다는 것이다.
논란은 저녁 시간대에도 이어지고 있다. 해당 전문위원은 오후 6시경 사무실을 나가 집에서 식사를 한 뒤 다시 복귀해 퇴근 기록을 남긴 것으로 알려져, 실제 근무 여부에 대한 의문이 더욱 커지고 있다. 이 같은 방식은 전산 기록만 누적되고 실제 근무와는 괴리된 근무기록이 생성될 수 있는 구조적 문제를 드러낸다는 지적이다.
근무 사유란에는 ‘안건 검토’, ‘조례안 검토’ 등 구체적 업무량을 판단하기 어려운 표현이 반복 기록돼 왔다. 문서 검토 자체는 업무 범주에 포함되지만, 시간·분 단위로 입증하기 어려운 사유가 반복적으로 기재된 점은 관리·검증 체계가 작동하지 않았다는 지적을 낳고 있다.
반면 실제 초과근무를 수행한 것으로 알려진 젊은 직원들 중에서는 초과근무 자체를 등록하지 않은 사례도 있는 것으로 알려지며, 조직 내 형평성 문제도 제기되고 있다. 한 직원은 “야근 업무는 대부분 젊은 직원들의 몫이지만, 초과근무수당은 상급직 중심으로 적립돼 왔다”고 말했다.
군청 내부에서는 해당 사안과 관련해 더 구체적인 정황도 전해지고 있다. 당시 내부 직원들 사이에서는 해당 전문위원이 ‘월급이 줄어 이렇게라도 해야 한다’는 취지의 발언을 했다는 이야기도 돌고 있는 것으로 알려져, 초과근무수당 부정수령 의혹은 더욱 확산되는 분위기다.
관리 책임을 묻는 목소리도 높아지고 있다.
A팀장은 “140시간 이상 근무했지만 본인은 초과근무수당을 신청하지 않았다”며 “실제로 근무하지 않은 사람이 수당을 받았다는 지적이 나오는 것은 조직 관리 기능이 제대로 작동하지 않았다는 의미”라고 말했다.
이 같은 정황은 공식 자료에서도 확인된다. 의회에서 제출받은 자료에 따르면, 해당 전문위원은 하루 240분까지 초과근무수당을 청구할 수 있는 점을 활용해 한 달 기준 최대 57시간에 달하는 초과근무수당을 받아간 것으로 알려지고 있다. 단순 착오가 아닌 장기간 반복된 기록이라는 점에서 지역사회 반응도 더욱 강해지고 있다.
지역사회에서는 당시 전문위원이 현재 실·과장으로 재직 중이라는 사실이 드러나면서 조직 관리 책임을 묻는 목소리가 더욱 거세지고 있다. 주민들은 “조직을 관리해야 할 직책에 있는 사람이 초과근무 체계의 허점을 활용했다면 책임은 더 무겁다”며 “필요하다면 실명 공개도 검토해야 한다”고 요구하고 있다.
한편 영광군 감사팀은 해당 의혹과 관련해 감사에 착수했다는 사실은 인정했지만, 감사 결과가 언제 나올지는 특정하기 어렵다는 입장을 밝힌 것으로 알려졌다. 감사 범위, 조사 대상, 자료 확보 현황 등에 대한 구체적 정보가 부족해 “감사를 지연하거나 축소하는 것 아니냐”는 우려까지 나오고 있다.
영광군과 군의회는 의혹 제기 이후에도
● 감사 진행 상황
● 조사 범위 및 대상
● 관련자 인사 조치 여부
● 재발 방지 대책 마련
등 기본적 대응 사항을 명확히 밝히지 않고 있다. 이러한 소극적 대응은 “사안을 축소하려는 것 아니냐”, “군정이 책임을 회피하고 있다”는 비판을 더욱 키우고 있다.
전문가들은 이번 사안을 군정 인사 체계와 행정 관리 구조 전반의 문제로 바라봐야 한다고 분석한다. 초과근무체계가 전산 입력 중심으로만 운영되고, 상급직의 지도·감독 기능이 충분히 작동하지 않은 점이 이번 사안의 근본적 원인이라는 것이다.
지역사회에서는
● 실·과장급 인사 검증 강화
● 초과근무 관리체계 전면 재정비
● 외부 감사기관 투입
등 제도적 대책 마련이 필요하다는 의견이 제기되고 있으며, “정확한 사실 규명 없이는 군정에 대한 신뢰 회복이 어렵다”는 목소리가 높아지고 있다.